Tin tức

Nghiên cứu tâm lý học: Tại sao phụ nữ có một sự nghiệp khó khăn?


Đàn ông phải tự tin - còn phụ nữ xã hội?

Trong tâm lý học, có lý thuyết về cái gọi là khoảng cách tự tin về phạm vi, trong đó tuyên bố rằng phụ nữ làm việc kém hơn trong nghề nghiệp vì họ thường bị coi là kém tự tin hơn so với đồng nghiệp nam. Nghiên cứu gần đây của giáo sư về hành vi tổ chức Laura Guillén bác bỏ lý thuyết này. Theo Guillén, sự tự tin của Gap Gap là một huyền thoại.

Laura Guillén là giáo sư về hành vi tổ chức tại Trường Quản lý và Công nghệ Châu Âu (ESMT) ở Berlin. Trong nghiên cứu hiện tại của mình, cô cho thấy những người phụ nữ được coi là tự tin không nhất thiết phải có sự nghiệp. Thay vào đó, ảnh hưởng tại nơi làm việc có thể được quy kết chặt chẽ hơn bởi sự ấm áp và quan tâm của họ hơn là sự tự tin của họ. Kết quả nghiên cứu gần đây đã được công bố trên tạp chí "Quản lý nguồn nhân lực".

Ảnh hưởng giới khác nhau

Giáo sư Guillén giải thích trong thông cáo báo chí về kết quả nghiên cứu cho biết: "Mặc dù không có sự khác biệt rõ ràng trong cách đánh giá bản thân đàn ông và phụ nữ có hiệu suất cao. Nghiên cứu của cô cho thấy đàn ông có nhiều khả năng thăng tiến nếu họ được coi là tự tin. Thay vào đó, phụ nữ làm cho sự nghiệp nhanh hơn nếu họ được người khác nhìn nhận là người ấm áp, chu đáo và hòa đồng.

Phụ nữ không cần phải giống như đàn ông để thành công

"Thông điệp phổ biến rằng phụ nữ phải thay đổi để tự tin hơn và do đó thành công là sai", Guillén nói. Điều tồi tệ hơn là thông điệp không chỉ sai mà còn làm giảm sự đa dạng giới tính trong lực lượng lao động. Guillén chỉ trích rằng các nhà tuyển dụng trong nhiều trường hợp tránh trách nhiệm này. Thay vào đó, họ chỉ đơn giản là thúc giục phụ nữ chấp nhận định kiến ​​nam giới.

Phụ nữ xã hội và đàn ông chống xã hội?

Nghiên cứu cho thấy rằng lao động nữ dự kiến ​​sẽ chăm sóc người khác ngoài khối lượng công việc bình thường để thành công. Mặt khác, đàn ông chỉ gắn liền với các chỉ số hiệu suất. "Để tiến về phía trước, phụ nữ cần quan tâm đến người khác trong khi các đồng nghiệp nam tập trung vào mục tiêu của riêng họ", Guillén kết luận.

Quyền lực thông qua hành vi xã hội

"Mặc dù chất lượng xã hội này không được liệt kê trong bất kỳ mô tả công việc nào, nó dường như là chỉ số hiệu suất chính chống lại phụ nữ thành công có quyền truy cập, quyền lực và ảnh hưởng", giáo sư tổng kết. Guillén kêu gọi các bộ phận nhân sự để đảm bảo rằng phụ nữ và nam giới được đánh giá theo cùng một tiêu chí trong quy trình tuyển dụng và trong việc lựa chọn các chương trình khuyến mãi.

Tập trung vào sự ấm áp và các kỹ năng xã hội ở phụ nữ

Trong phân tích đánh giá hiệu suất của phụ nữ và nam giới, nhóm nghiên cứu do Guillén dẫn đầu đã phát hiện ra rằng các đánh giá ở phụ nữ sử dụng gần gấp đôi số từ về kỹ năng xã hội so với nam giới. "Những khuynh hướng giới tính vô thức này cần được giải quyết," Guillén nói. Chuyên gia về hành vi tổ chức ủng hộ rằng tài năng và kỹ năng được khen thưởng công bằng hơn trong tất cả các tổ chức - bất kể giới tính. (vb)

Thông tin về tác giả và nguồn


Video: Đàn ông nên ưu tiên sự nghiệp hay tình yêu? I Tư vấn tâm lý - Kỳ 5 (Tháng Giêng 2022).